Với chiến lược hoạt động “lấy con người làm trọng tâm”, Bosch Việt Nam không ngừng đầu tư xây dựng môi trường làm việc hiện đại, đồng thời thúc đẩy đổi mới công nghệ và khẳng định cam kết phát triển lâu dài tại thị trường Việt Nam.
Những nỗ lực này đã được ghi nhận thông qua hàng loạt giải thưởng nhân sự uy tín trong và ngoài nước, củng cố vị thế của Bosch như một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu khu vực.
Mới đây, Bosch Việt Nam và Bosch Global Software Technologies Vietnam (BGSV) chính thức công bố việc nhận ba giải thưởng nhân sự danh giá, gồm:
Giải thưởng uy tín, thước đo trải nghiệm nhân viên toàn diện
Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia được xem là một trong những thước đo toàn diện nhất về trải nghiệm nhân viên hiện nay. Bảng xếp hạng này dựa trên mô hình khảo sát Trust Index™ độc quyền của Great Place To Work, đối chiếu phản hồi ẩn danh của nhân viên với dữ liệu nhân sự thực tế.
Chỉ những doanh nghiệp đạt kết quả tích cực và nhất quán ở mọi cấp độ nhân sự mới được vinh danh. Kết quả xếp hạng được tổng hợp từ ý kiến của hơn 1,3 triệu nhân viên, đại diện cho trải nghiệm của hơn 550 triệu người lao động tại Đông Nam Á.
Theo Bosch, loạt giải thưởng này không chỉ là danh hiệu, mà còn là bảo chứng cho tính đúng đắn của chiến lược dài hạn, lấy con người làm trung tâm vận hành, coi đây là động lực then chốt để hiện thực hóa lời hứa thương hiệu “Sáng tạo vì cuộc sống”.
Hệ sinh thái công nghệ cao được vận hành bởi con người
Sự chuyển mình của Bosch Việt Nam thành doanh nghiệp công nghệ cao hàng đầu, với khoảng 6.000 cộng sự, gắn liền trực tiếp với chất lượng nguồn nhân lực. Hiện Bosch:
Động lực cốt lõi đứng sau những thành tựu này là cam kết đầu tư dài hạn cho phát triển nhân tài. Mỗi năm, Bosch triển khai hơn 10.000 giờ đào tạo, đồng thời xây dựng lộ trình phát triển năng lực cá nhân hóa cho từng nhân viên theo từng giai đoạn sự nghiệp.
Hệ sinh thái học tập của Bosch cho phép cộng sự tiếp cận các khóa huấn luyện chuyên sâu và hội thảo công nghệ, chương trình phát triển lãnh đạo, và gói hỗ trợ học tập bậc Thạc sĩ, Tiến sĩ.
Nhờ đó, đội ngũ Bosch luôn duy trì năng lực dẫn đầu về công nghệ, trực tiếp hỗ trợ cho hoạt động R&D tại TP.HCM, Hà Nội và sản xuất công nghệ cao tại Đồng Nai.
Văn hóa linh hoạt, hòa nhập và hướng đến hạnh phúc
Bosch Việt Nam tạo nên khác biệt bằng việc xây dựng môi trường làm việc dựa trên niềm tin, nơi hiệu suất được đánh giá bằng giá trị đóng góp, không phải sự hiện diện. Nhân viên được trao quyền tự chủ và lựa chọn mô hình làm việc linh hoạt, bảo đảm sự công bằng và cân bằng cuộc sống - công việc.
Song song đó, Bosch thường xuyên tổ chức ngày hội thể thao, hoạt động chăm sóc và tư vấn sức khỏe, các chương trình gắn kết nội bộ...
Đặc biệt, đa dạng và hòa nhập là một phần cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp Bosch. Các sáng kiến như Women@Bosch - mạng lưới trao quyền cho nhân sự nữ thông qua cố vấn và phát triển lãnh đạo - cùng các khóa đào tạo về hòa nhập, đã góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe.
Lan tỏa giá trị “lấy con người làm trọng tâm” ra cộng đồng
Tinh thần “lấy con người làm trọng tâm” tại Bosch không chỉ dừng trong nội bộ mà còn lan tỏa mạnh mẽ ra cộng đồng xã hội. Mới đây, Bosch Việt Nam và BGSV đã đóng góp 600 triệu đồng thông qua Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại TP.HCM, nhằm hỗ trợ cứu trợ và khắc phục hậu quả thiên tai tại miền Trung.
Chia sẻ về hành trình phát triển này, Andre de Jong, Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam, cho biết: “Chúng tôi sẽ không thể trở thành một doanh nghiệp công nghệ cao hàng đầu nếu thiếu đi con người. Việc kiên định đặt con người làm trọng tâm chính là động lực then chốt cho sự tăng trưởng của Bosch Việt Nam. Các giải thưởng vừa qua là minh chứng cho sự cống hiến không ngừng của đội ngũ nhân sự - những người đã đưa Bosch Việt Nam đạt được vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực kỹ thuật”.
Hiệp Nguyễn
